top of page
"Едоша"
- торговая сеть
МАРКЕТИНГ-ПЛАН
Каким бы замечательным не был продукт, все равно деньги заложены не в продукте, а в маркетинге. А если ко всем нужным продуктам прилагается еще и отличный маркетинг - то это залог вашего скорого успеха!
Самая замечательная особенность маркетинг – плана «Едоша» - это увеличение процента в глубину. Хотя многие компании делают как раз наоборот – от большего к меньшему. Но всем понятно, что на 3-м уровне у вас будет больше людей, чем на 1-м.
А на 6-м тем более больше, ведь ваши партнеры тоже строят свою сеть. То есть здесь можно найти всего несколько толковых партнеров и развивать их дальше, создав себе пассивный доход с высоким процентом на глубине.
Итак, какие требования предъявляет к партнерам данный маркетинг? Очень простые: обязательная ежемесячная закупка на свою карту. Для городов с действующим супермаркетом «Едоша» - 5 тысяч рублей, для остальных регионов – 3 тысячи рублей. Если учесть огромный ассортимент компании, то совсем несложно выбрать себе те товары, которые вы и так регулярно покупаете в магазинах (обратите внимание: в объем закупок могут быть включены все товары компании, в том числе инструменты для бизнеса - дисконтные карты, рекламные буклеты и т.д. (см. раздел "Открытие регионов"). Если вы не делаете обязательной закупки, но при этом регистрируете людей - они попадают в вашу структуру, но вы не получаете за них процент. Какой же процент мы получаем за свою структуру?
Первая часть маркетинг-плана - это процент за глубину до 7-го уровня людей. Перед вами цифры из расчета всего трое приглашенных с закупкой в 5 тысяч руб:
Таким образом организация из 3 279 человек, где каждый приглашает всего по 3 покупателя может приносить вам миллионный доход в месяц. За 2 года работы в регионах эти цифры из теории стали практикой: более 7 партнеров компании "Едоша " достигли статуса Бриллиантовых Директоров с чеком в 1 000 000 руб!
И это не предел, так как компания "Едоша" сейчас только в начале своего развития. Пройдет время, и в самых удаленных городах России и, возможно, зарубежья будут тысячи людей, которые не знают вас, но которые регулярно ходят в магазин за покупками, и каждый раз, когда они расплачиваются на кассе или с курьером – на ваш банковский счет приходит пополнение. Кто-то из них станет вашим партнером, кто-то останется простым покупателем - но все они создают общий товарооборот, из которого компания ежемесячно будет платить вам процент.
Есть еще одна интересная фишка маркетинга: оплатив 10 классов информационно-учебного продукта СИРБИО (3 000 руб) вы получаете 8-10% с товарооборота карт и наборов №1, №2 своего 8-10 уровня структуры. Это очень выгодно, если у вас большая команда, приобретающая много карт для дальнейшего развития структуры.
Естественно, реальность отличается от теоретических расчетов, но в реальности можно пригласить не 3 человека по 5 000 руб, а гораздо больше. Сколько вы тратите на еду всей семьей? Вероятно, больше 5 000 руб. А ведь на продуктах питания ассортимент "Едоши" не заканчивается, а только начинается (см. раздел "Продукция" и "Планы компании").
Многие в состоянии пригласить 10 и более активных покупателей и партнеров. И на 7 уровнях ваши доходы не заканчиваются - далее начинается Лидерский маркетинг.
Уровень людей Ваш % с уровня Количество Расчетная Ваш месячный
по отношению людей на закупка доход с каждого
к вам каждом уровне уровня
1 уровень 1% 3 5000 руб 150 руб
2 уровень 2% 9 5000 руб 900 руб
3 уровень 3% 27 5000 руб 4 050 руб
4 уровень 4% 81 5000 руб 16 200 руб
5 уровень 5% 243 5000 руб 60 750 руб
6 уровень 6% 729 5000 руб 218 700 руб
7 уровень 7% 2 187 5000 руб 765 450 руб
ИТОГО за все уровни – 1 066 200 руб за месяц – такой может быть ваша зарплата
Вторая часть маркетинг-плана. Лидерский план вознаграждения.
Директор. Что такое директор по карьерному уровню компании? Это Лидер, который вышел на товарооборот своей структуры в 500 000 рублей (то есть 100 партнеров с закупкой в 5 000 руб или 167 партнеров с закупкой 3 000 руб).
К основному плану вознаграждения здесь прибавляется 1% за всю глубину товарооборота + премия в 30 000 рублей.
Если в последующие месяцы товарооборот структуры Директора опустится ниже 500 000 руб он не получает дополнительный 1% со структуры. Но стоит ему снова выйти на товарооборот в полмиллиона рублей как директорский статус возвращается вместе с дополнительным лидерским процентом. При создании директорского товарооборота учитываются все уровни, а не только первые 7.
(Есть еще один вариант получения этого статуса: если кто-то в вашей структуре, не важно на какой глубине, стал Директором – это, конечно, не означает что вы также автоматически им становитесь, но вы можете создать параллельный объем в 200 тысяч рублей в других своих ветках и также получить директорский статус – это называется объем бокового отрыва).
Серебряный Директор – это 2 Директора в вашей структуре на любой глубине и т.д.,
Золотой Директор - это три Директора и т.д.
Ранг |
Директора |
% на глубину |
Премия |
Директор |
1 |
+1% |
30 000 |
Серебряный директор |
2 |
+2% с Д. + 0,2% |
60 000 |
Золотой директор |
3 |
+2% с Д. + 0,3% |
90 000 |
Сапфировый директор |
4 |
+2% с Д. + 0,4% |
120 000 |
Изумрудный директор |
5 |
+2% с Д. + 0,5% |
150 000 |
Бриллиантовый директор |
6 |
+2% с Д. + 0,6% |
180 000 |
Старший директор |
9 |
+2% с Д. |
270 |
Двойной директор |
10 |
+2% с Д. |
350 |
Исполнительный директор |
11 |
+2% с Д. |
450 |
Старший исполнительный директор |
12 |
+2% с Д. |
600 |
Обратите внимание - лидерские премии выплачиваются единоразово при достижении и подтверждении статуса. Статусы, начиная с Серебряного Директора, нужно подтверждать в любые 3 месяца из 6-ти.
Кстати, в маркетинге компании есть одно уникальное явление: Директор имеет право перемещать Лидеров своего первого уровня вместе со всей группой на глубину, чтобы упрочить структуру (если есть такая необходимость). Это можно делать с каждой первой линией один раз в течение календарного года.
bottom of page